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昌利建機(jī):技能培訓(xùn) 提高效率

為提高和強(qiáng)化員工對(duì)安全生產(chǎn)、技能掌握等應(yīng)用系統(tǒng)的熟練程度,安全生產(chǎn)、先進(jìn)技術(shù)能進(jìn)一步普及大眾,提升工作效率,6月11日至13日,本公司舉辦攪拌機(jī)應(yīng)用系統(tǒng)技能全面講解,來自本集團(tuán)公司各分廠、各技術(shù)崗位、相關(guān)專職的技術(shù)人員30余人參加了培訓(xùn)。
此次培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋了安全系統(tǒng)、生產(chǎn)系統(tǒng)、人工智能操作系統(tǒng)、營(yíng)銷業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)、績(jī)效管理系統(tǒng)等日常生產(chǎn)工作中7個(gè)系統(tǒng)的操作。培訓(xùn)過程中,講解嘉賓采取專題視頻、典型案例分析、現(xiàn)場(chǎng)提問、討論答疑等“全套式”培訓(xùn)形式,更加注重理論與實(shí)際相結(jié)合,方便生產(chǎn)提高效率對(duì)實(shí)際生產(chǎn)過程中存在的問題及不足進(jìn)行認(rèn)真的剖析和總結(jié),充分體現(xiàn)出互動(dòng)式培訓(xùn)模式的顯著成效。此次培訓(xùn)對(duì)學(xué)員的考試與考勤進(jìn)行綜合考評(píng),分“技術(shù)尖兵、崗位能手、杰出技工”三類,綜合考評(píng)成績(jī)納入公司將進(jìn)行的崗位績(jī)效考核和層級(jí)設(shè)置之中。
自培訓(xùn)開展以來,該公司改變以往照本宣科般的“填鴨灌輸式”培訓(xùn)方法,突出針對(duì)性、實(shí)效性和實(shí)用性,結(jié)合本集團(tuán)員工的自身特點(diǎn),制定培訓(xùn)管理辦法,將理論和實(shí)踐相結(jié)合,以豐富多樣的培訓(xùn)方式為途徑,狠抓落實(shí),增強(qiáng)員工培訓(xùn)工作實(shí)效,并從人力和物力等方面予以大力支持,鼓勵(lì)各班組人員立足工作實(shí)際,集思廣益,激發(fā)思維,進(jìn)一步提升服務(wù)質(zhì)量和能力水平。
培訓(xùn)結(jié)束后,參培人員紛紛表示要將本次培訓(xùn)過程中學(xué)到的知識(shí)和技巧運(yùn)用到平時(shí)的工作中來,為公司安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、提高效率和優(yōu)質(zhì)服務(wù)等工作筑牢基礎(chǔ),努力增強(qiáng)解決實(shí)際問題的能力,為客戶提供高品質(zhì)的產(chǎn)品服務(wù)。

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作者來源: 昌利建機(jī)
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